Договоры и официальные документы при приеме на работу

Таймлайн

Конспект лекции

• что вы делаете и на каких условиях?
• за какие временные рамки вы это делаете?
• за какие деньги вы это делаете: есть аванс или нет; сумма с учетом налога или нет?

Читайте договор медленно и вдумчиво. Не торопитесь, пожалуйста. Это очень важно.

Есть вопросы? Задавайте. Есть комментарии? Говорите.

Важные моменты, о которых все забывают

• Не бойтесь говорить про деньги. Чтобы знать себе цену — ориентируйтесь в рынке. Если надо добавить, не стесняйтесь это сказать. Надо вам няню вызвать на время репетиций — скажите это и попросите больше оплату репетиции, чтобы все были в выигрыше.
• В течение какого количества дней театр должен перевести вам деньги? Внимательно смотрите в договоре, чтобы потом не округлять глаза при факте оплаты через 20 дней по завершении проекта.
• Если вас не устраивают этапы оплаты — скажите как вам удобнее: когда нужен аванс и в каком объеме. Не молчите и не страдайте. Всем будет лучше и легче жить.
• В договоре должно быть прописана сумма и ее состав: за спектакль столько, за репетицию столько.
• Если вас уже зовут подписывать договор, то попросите сначала прислать его на почту, чтобы не мотаться и заранее ознакомиться, высказать свои комментарии и задать вопросы.

Договоры

1. Один договор на работу с режиссером, композитором и сценографом.
2. Лицензия. Покупка лицензии на этапе работы до премьеры у режиссера, композитор, сценографа. На определенный срок на определенную территорию.
3. Поспектакльные авторские отчисления. Если сценограф, режиссер или композитор работает через театрального агента (РАО), то в договоре пишется, что поспектальные вознаграждения, которые платятся поквартально, будут отчисляться как раз в РАО. Если работа с художником идет напрямую, то с ним лично заключается договор, где точно также поквартально, подав отчет о количестве сыгранных спектаклей, переводятся деньги на его счет. Сумма поспектального вознаграждения — это либо процент от валового сбора (сколько продали билетов) — от 1 до 2,5%, либо конкретная сумма сразу.

Самозанятые

• правильная формулировка по самозанятой: гражданка Российской Федерации ХХХХХХХ ХХХХХХХХ ХХХХХХХХХХ , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, являющаяся плательщиком налога на профессиональный доход на основании Справки №ХХХХХХХ о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (Форма КНД 1122035) от ХХ.ХХ.ХХ, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее – Договор) о нижеследующем:
• 3.1. Стороны договорились, что общая стоимость услуг по Договору составляет ХХХХХХ (Х тысяч рублей 00 копеек), в том числе НПД 6%. НДФЛ не удерживается в связи с применением Исполнителем специального налогового режима — налога на профессиональный доход, на основании ч.9 ст.2 ФЗ №422

Ответственность сторон

Условия участия в PR-мероприятиях

Что можно сделать или должно быть предметом отдельного договора

1. Тот самый договор — лицензия.
2. Тот самый договор — роялти, то есть поспектальные вознаграждения.
3. Дополнительные рабочие нагрузки и дни. Если вы отвечаете за свет, например. Если канал «Культура» будет снимать ваш спектакль для эфира и им нужно откорректировать свет, чтобы он более телевизионный, то есть надо день для настройки и быть этот день на площадке, то за такую работу можно попросить дополнительную оплату.
4. Гастроли. Это отдельная оплата и предмет отдельного договора. Если вы входите в труппу театра — это командировка. Если вы приглашенный артист — это отельный договор, где прописано, что театр покупает вам билеты, оплачивает гостиницу, где указан гонорар. При расчете суммы отталкиваемся от валового сбора площадки при 80% заполняемости зала — от этого считается процент.

Необходимые документы и реквизиты

1. Паспорт.
2. СНИЛС.
3. ИНН (с датой выдачи).
4. Банковские реквизиты.
5. Домашний адрес с индексом.

Важные моменты из трудового кодекса

Договор ГПХ. Трудовой договор.

• По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

• Исполнители получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

• Исполнители обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

• Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.д.)

Полезные материалы